December 3rd, 2005
西门子说最好不要重用海归派
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kunstao in
杂七杂八
在中国投资巨大的德国西门子公司，将于明年在中国扩大招收员工。据西门子中国向中国媒体透露的消息，西门子中国明年将招收四百多名新职员。但是，欧览在线了解到，在西门子的招聘计划中，留学德国的中国学生并不被公司人事部门特别偏爱。
相对而言，西门子德国部分反而对招聘中国留德学生的热情更高一些。今年年中，西门子手机通讯部门曾经组织在德国各大学学习电子通讯的中国留学生聚会，并从其中物色了一部分人选，向他们发出加入西门子的邀请。西门子德国的目的，是将这部分中国留德毕业生进行培训送回中国工作。不少德国大学也对此招聘计划表示浓厚兴趣。
但是，西门子中国人事部门则对来自德国的热情比较“冷淡”。 据悉，最近西门子中国公开招聘的若干项目经理人选，中国人事部都拒绝了德国人事部门的推荐。西门子中国人事部认为，留德学生一般缺少工作经验，另一方面对工资待遇的要求也偏高，相比中国本地培养的有经验的员工来说，留德学生并不具备竞争力。
据悉，全球经营的西门子公司在中国的不少外籍雇员也并非都来自德国本部，而公司海外部门主要的工作语言也是英语。
西门子公司一位在中国工作多年的高级人事经理，在今年多次有关中国投资的研讨会上，也向德国中小企业传授他的经验：以他多年在中国工作的经验，投资中国，最好不要重用海归派。
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